miércoles, 18 de diciembre de 2013

martes, 3 de diciembre de 2013

lunes, 2 de diciembre de 2013

Resumen de negociadora, lunes 2 de diciembre.

El Alcalde nos ha expuesto hoy en la negociadora que de no aprobarse los presupuestos para el año 2.014 (en los que debe de amortizar 17 millones de deuda según marca la ley), solo le quedan dos opciones: Despedir a 375 trabajadores, o bien reducir la masa salarial un 25%.

Hemos solicitado que nos enseñe los presupuestos para así poder llegar a otro tipo de soluciones, por lo que hemos sido convocados para el lunes que viene a una reunión.

Desde CPPM, no se contempla en absoluto ninguna pérdida, ni retributiva, ni de puestos de trabajo, e instaremos a todos los grupos políticos a que lleguen a un acuerdo, por el bien de este municipio y sus trabajadores.

viernes, 22 de noviembre de 2013

Presentada la moción en el Ayuntamiento de Leganés, para instar a la jubilación anticipada de las policías locales de toda España. Aplicando índices correctores al igual que se hace en el colectivo de bomberos.



lunes, 18 de noviembre de 2013

Demanda de CPPM por paga extra, admitida en el Constitucional


Auto del Pleno del Tribunal Constitucional, en el que se admite la cuestión de inconstitucionalidad promovida por el Juzgado de lo Contencioso nº 17, a cosecuencia de una de las demandas de la paga extra interpuesta por CPPM, en el ámbito funcionarial.


viernes, 15 de noviembre de 2013

LOTERÍA DE NAVIDAD

LOTERÍA DE NAVIDAD DE C.P.P.M













Ya están disponibles las participaciones de la Lotería de Navidad de C.P.P.M, al precio de 5 € la papeleta.

Los interesados en adquirir alguna podéis pedírselas a los delegados sindicales.

viernes, 8 de noviembre de 2013

ASAMBLEA DE C.P.P.M

LUGAR: Salón de actos del edificio de la
Hispanidad

Los próximos días 14 y 15 de noviembre de 2.013, se celebrarán
ASAMBLEAS DE C.P.P.M, en los horarios que a continuación se detallan:

JUEVES DÍA 14

De 21:30 a 22:30 horas

y

VIERNES DÍA 15

De 13:30 a 14:30 horas
De 14:45 a 15:45 horas


ORDEN DEL DÍA
  • Información de propuesta de calendario de Policía Local, presentada por C.P.P.M.
  • Ruegos y preguntas.

NOTA:  INVITAMOS A TODA LA PLANTILLA DE POLICÍA A PARTICIPAR EN LA MISMA.

viernes, 25 de octubre de 2013

ACTA DE NEGOCIADORA DEL 07 DE AGOSTO DE 2013, PROPUESTA DE CPPM PARA INDICES CORRECTORES

Esta es el acta con la propuesta de CPPM, en la que consta los índices correctores que se aplican en otros colectivos del Ayuntamiento desde hace 10 años y que en base a esos índices proponemos que el calendario a partir del año 2.014 sea 7-7 (mañana y tarde) y 6-8 (noche).
Estamos a la espera desde el mes de Agosto a que otras secciones sindicales hagan sus propuestas de calendario, cosa que a día de hoy todavía no ha ocurrido.





ACTA DE NEGOCIADORA DEL 10-07-2013, EN LA QUE CONSTA PROPUESTA DE CPPM PARA CALENDARIO



PROPUESTA DE CPPM EN NEGOCIADORA SOBRE FESTIVOS ESPECIALES


viernes, 18 de octubre de 2013

PROPUESTA DE LA CORPORACIÓN PARA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

   Esta propuesta que acaba de presentar la Corporación es otra de nuestras anheladas reivindicaciones, consolidar el C16 en el Complemento Específico, de tal manera que dejaría de ser una productividad.
   De llevarse a cabo, nos daría una total tranquilidad, puesto que dejaremos de estar a merced de la voluntad política de turno, manteniendo así nuestro poder adquisitivo.
   Os seguiremos manteniendo informados de la evolución en la negociación de este convenio.
 


martes, 15 de octubre de 2013

CPPM INFORMA

PROPUESTA DE CALENDARIO PARA EL COLECTIVO DE POLICÍA, PRESENTADO EN MESA NEGOCIADORA EL DÍA 9 DE OCTUBRE DE 2013 AL EQUIPO DE GOBIERNO POR CPPM
CONSENSUADA CON CSIF.


INDICE CORRECTOR A APLICAR:
1,4 /hora trabajada los fines de semana, noches y festivos.

El Calendário sería:

2 turnos como ahora: 1º y 2º, la noche de cada turno se subdivide en dos grupos (A y B).

Mañana y tarde: 7 - 7
Noche 6 - 8; En verano se hará un 7 - 7 para cubrir vacaciones.

La rotación, como ahora: Mañana, noche, tarde.

 Los turnos de trabajo:

Mañana y tarde : de miércoles a martes.
Noche: También de miércoles a martes, donde el grupo A cubre de miércoles a lunes y el grupo B de jueves a martes.

 Jornada laboral.

Turnos de 8 horas y 15 minutos, para llegar al número de horas anuales habría que realizar 3 viernes calendarizados para el servicio de mercadillo.

22 días de vacaciones y 3 de asuntos propios.

viernes, 27 de septiembre de 2013

ÍNDICES CORRECTORES

¿QUE SON LOS INDICES CORRECTORES?

Son coeficientes que se aplican a Colectivos que trabajan en calendarios disfuncionados (sábados, domingos, festivos y noches).Con el fin de compensar en tiempo dicha disfunción.
Estos coeficientes se aplican ya al Cuerpo Nacional de Policía, Guardia Civil y otras Policías Locales de la Comunidad de Madrid.
Y en Leganes lo disfrutan ya otros Colectivos disfuncionados de este Ayuntamiento ( R.R.S.U.; Bibliotecas, 010, S.A.C,. movil,etc,)

¿QUIEN  PIDE SU APLICACIÓN PARA LOS COLECTIVOS DE POLICIA, BOMBEROS Y GRUA?

CPPM  después de haber hecho un estudio e informar a través de asambleas a sus afiliados presentó en la Mesa General de Negociación del 10  de Julio de 2013

PROPUESTA DE CPPM
Presentan la siguiente propuesta:
“Aplicación de Índices Correctores, a todos aquellos colectivos que aun no lo tiene recogido en sus calendarios y que ya tienen reconocidos varios colectivos para las jornadas festivas y nocturnas.”
Manifiestan que no están dispuestos a posponerlo más allá de la firma del Acuerdo.

¿CUAL HA SIDO LA  RESPUESTA DEL EQUIPO DE GOBIERNO?

En Mesa de Negociación del 14 de Agosto de 2013 el Equipo de Gobierno dice:

“Sobre la PROPUESTA DE CPPM de aplicación de índices correctores a los calendarios de Policía  Local, SEIS-Bomberos y Grúa expuesta en la sesión anterior, manifiestan que su aplicación no supondría incremento de retribuciones. El Representante municipal contesta que el Equipo de Gobierno esta dispuesto a estudiar esta propuesta pero que sería más ágil su discusión si viniera consensuada por todos los Sindicatos.”

SITUACION ACTUAL DE LA NEGOCIACION

CPPM en diversas ocasiones ha explicado  al resto de secciones sindicales qué son los índices correctores y cual es el coeficiente a aplicar (siendo 1´4 Horas X  Hora disfuncionada).Instándoles a iniciar los trabajos a la mayor brevedad posible.


CPPM INVITA A TODOS SUS AFILIADOS A VER EL ESTUDIO REALIZADO SOBRE LA APLICACIÓN EN NUESTRO CALENDARIO DE LOS FACTORES CORRECTORES .TAMBIEN ESPERAMOS VUESTRA APORTACION PARA ESTA NEGOCIACION. ESTANDO A VUESTRA DISPOSICION TODOS LOS VIERNES EN EL LOCAL DEL SINDICATO.

ENVÍO MEDIANTE WHATSAPP DE INFORMACIÓN SINDICAL

Hola Compañeros ,  la Sección Sindical de  CPPM de Leganés  tiene la intención a partir del  mes de octubre de enviar toda  la información que sea de interés para los afiliados  ( además de por correo y en blog del " el calvario " ), a través de los mensajes de WhatSapp,  que es una herramienta mas ágil para informaros de cualquier tema de negociación o de otro tipo.

Para ello es imprescindible que en vuestro móvil añadáis a la lista de contactos el teléfono móvil que os pasamos  a continuación  y que será a través del que os llegará la información.

el numero es : 686.19.30.14

Un saludo.

CPPM-LEGANES

martes, 20 de agosto de 2013

CPPM informa sobre plan de formación de la FMM


Plan de formación continua de la Federación de Municipios 2013, toda la información y enlaces los encontraréis en este tríptico.





martes, 2 de julio de 2013

domingo, 16 de junio de 2013

La Guardia Civil detiene el jefe de la Policía Local de Pinto

La Guardia Civil ha comprobado que presuntamente falsificó el título universitario con el que se presentó a la oposición                                                                        Madrid 14 JUN 2013 - 22:11 CET


Según han explicado las citadas fuentes, ha sido el propio Ayuntamiento el que denunció a Gervasio Villaverde ante la sospecha de que había presentado un título que no se correspondía con la realidad. Esta mañana el mando ha sido citado a la casa cuartel de Pinto, donde se le ha informado de la detención y se le han leído los derechos. A última hora de la tarde ha sido puesto en libertad, a la espera de ser interrogado por el juez.
Villaverde también había sido denunciado por dos empresarios de la noche pinteño. Le acusaban de someterles a amenazas y de exigirles copas gratis si no querían que les sometieran a inspecciones constantes y les controlaran el horario de cierre o la extensión de las terrazas veladores.
El delito de falsedad documental está castigado por el artículo 392 del Código Penal con penas que oscilan entre los seis meses y tres años, además de multa de seis a 12 meses. El de intrusismo, tipificado en el artículo 403, recoge multas que también oscilan entre los seis y 12 meses.
El Ayuntamiento de Pinto ha hecho público un comunicado en el que se pone a disposición del Juzgado de Parla que instruye el caso para todo lo que pueda necesitar. La alcaldesa, Miriam Rabanera, ha informado de la detención a los portavoces de los grupos municipales al conocer la comunicación oficial de la Guardia Civil. Fuentes municipales estaban a la espera de conocer si se tomará alguna medida (como la separación cautelar del puesto) contra Villaverde.

sábado, 8 de junio de 2013

Negociadora del día 05 de Junio

Buenos días compañeros.

  Como bien sabréis, la semana pasada volvimos a retomar la Mesa Negociadora para poder llegar a acuerdos y presentar propuestas para este colectivo que tengan la finalidad de un satisfactorio acuerdo.
  Se quedó con la parte de RRHH,  representada por el señor Alcalde en la mesa, mantener reuniones todos los miércoles de la semana ( respetando las vacaciones), intercambiándonos propuestas.
  Las propuestas de Cppm son conocidas, pero por si hay duda el jueves y viernes siguientes (13 y14) hemos convocado una Asamblea de Afiliados, ( mirar tablón de anuncios) y recordar que cualquier idea que nos aportéis será tenida en cuenta.

El día de ayer iba a celebrarse la primera reunión, pero se suspendió debido a que todos los sindicatos le expusimos al representante de RRHH, José Lamolda, que  todavía no se había cumplido uno de los acuerdos de la semana pasada, la reincorporación de los 38 trabajadores. Nos explicaron que los decretos de revocación ya estaban firmados por el señor Alcalde, a 31 de mayo, pero por problemas de la Interventora, no se había solucionado el tema hasta el día de ayer.
  Entendemos que después de desbloquear este problema, el próximo día 12, volveremos a negociar.
  Recordar lo de las Asambleas e intentar venir, aunque sean fuera del horario de trabajo, sólo os llevará una hora y son temas importantes,  que como siempre, consensuamos con vosotros.

    Un saludo y para cualquier problema nos tenéis localizables.

viernes, 7 de junio de 2013

ASAMBLEA DE AFILIADOS


LUGAR: SALÓN DE ACTOS DE POLICÍA LOCAL


Los próximos días   13  y  14  de  JUNIO de 2013, se celebrarán ASAMBLEAS DE AFILIADOS, en los horarios que a continuación se detallan:

JUÉVES  DÍA  13

De 21,30  a  22,30 horas (Turno de noche)

VIÉRNES  DÍA 14 

DE  13:15  A  14:30  horas  (turno de Tarde)
DE  14:45  A  16:00 horas  (Turno de mañana)

ORDEN DEL DÍA

         Información general

      Propuestas de CPPM para la mesa de negociación del acuerdo.

    Ruegos y preguntas.

     

  Nota: Las Asambleas son fuera del horario laboral.



jueves, 6 de junio de 2013

Acuerdos tomados en Junta de Gobierno Local

En cuanto a permisos se incluyen en el acta de la Junta de Gobierno Local, de fecha 23/04/2013, los siguientes acuerdos:

Primero: Subsanar la omisión involuntaria del siguiente permiso, que se incluirá en el art. 14 PERMISOS RETRIBUIDOS, apartado II, Por conciliación de la vida laboral y familiar: Un día laborable por intervención quirúrgica ambulatoria en caso de cónyuge, hijos, o padres del empleado municipal.

Segundo: Añadir el siguiente permiso que se incluirá en el Art. 14, PERMISOS RETRIBUIDOS, apartado 1 Por cumplimiento de deberes inexcusables: El tiempo indispensable para el exámen del permiso de conducir.

Tercero: Añadir el siguiente párrafo en el Art. 14 PERMISOS RETRIBUIDOS, apartado II, Por conciliación de la vida laboral y familiar: 15 Por asuntos particulares: El año 2013 se disfrutará de un día adicional de permiso por coincidir en sábado la fiesta nacional del 12 de octubre de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas.

Cuarto: Añadir los siguientes párrafos al Art. 44 COMPLEMENTOS POR I.T.
No se aplicará descuento a CUATRO días de ausencia a lo largo del año natural, de los cuales solo tres podrán tener lugar en días consecutivos, siempre que estén motivadas por enfermedad o accidente acreditado por informe médico y que no den lugar a I.T.


miércoles, 5 de junio de 2013

Las sentencia, a diferencia de las anteriores, no es recurrible

Un juez reconoce por primera vez a una funcionaria el reintegro de parte de la paga de Navidad

  • Hasta ahora las sentencias similares habían sido a favor de personal laboral de la Administración
  • Esta empleada recibirá 501 euros por la paga devengada entre el 1 de junio y el 14 de julio de 2012
El ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, rodeado de medios de comunicación en una de sus recientes comparecencias. EFE.
(EFE)
El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Palencia ha condenado a la Diputación provincial a devolver a una funcionaria la parte devengada de la paga extraordinaria de Navidad que el Gobierno suprimió el año pasado, sin posibilidad de que se pueda recurrir la sentencia, según ha anunciado este lunes la Plataforma de Sindicatos y Asociaciones Profesionales de Empleadas y Empleados Públicos en rueda de prensa.
En concreto, la funcionaria, afiliada a CSI-F, recibirá un total de 501,30 euros en concepto de retribución proporcional de la paga extraordinaria de diciembre de 2012, devengada entre el 1 de junio y el 14 de julio de 2012, “con los efectos administrativos y económicos que procedan”.
El portavoz de CSI-F, Eliseo Moreno, ha resaltado la “importancia” de esta sentencia, “que es la primera a favor de un funcionario y que obliga al Estado a devolverle la parte de la paga extra devengada”. Hasta ahora, los pronunciamientos judiciales solo afectaban a los trabajadores con relación de carácter laboral y no a funcionarios de carrera.
Además, es destacable que este pronunciamiento judicial es "firme" y no cabe recurso contra él; a diferencia de las sentencias emitidas hasta ahora por la Audiencia Nacional y los Tribunales Superiores de Justicia de Madrid y Castilla-León que, a pesar de dar la razón al personal laboral de distintos organismos públicos y ordenar el reintegro de esta misma parte de la paga extra, esta devolución no se ha efectuado por estar recurridas al Tribunal Constitucional.

Fuente: www.cincodias.es

viernes, 31 de mayo de 2013

martes, 28 de mayo de 2013

Pasos a seguir en caso de baja por 4 días de ausencia

Aprobado en la Junta de Gobierno Local el día 23/04/2013

Tenemos cuatro días de ausencia al año, como máximo se podrán coger tres seguidos. Dichos días no generarán parte de baja/alta.


  1.  Rellenar el modelo DP-14 (el de asuntos propios) y en motivo hacer constar "Reposo por prescripción médica"
  2.  Adjuntar el justificante médico que pondrá, ej: El paciente necesita reposo de 24, 48 ó 72 horas, según la gravedad.
  3.  Registrarlo en la oficina o en Seguridad Ciudadana y quedaros siempre con una copia.


lunes, 27 de mayo de 2013

Aprobada la modificación presupuestaria de 10 millones y el desarrollo de Legatec

El Pleno del Ayuntamiento de Leganés ha aprobado este lunes una modificación presupuestaria de 10 millones para que el Ayuntamiento readmita a los 38 trabajadores municipales despedidos en enero, garantizar las nóminas municipales hasta final de año y afrontar suministros y pagos de deudas a bancos.
El PP ha votado a favor, mientras que los tres Grupos de la oposición, PSOE, IU y 'Unión por Leganés' (ULEG), se han abstenido, lo que ha posibilitado que prosperase la propuesta. El concejal de Hacienda, Javier de Diego, ha comenzado su intervención defendiendo la necesidad de aprobar la modificación, que ha peligrado cuando el alcalde, Jesús Gómez (PP), ha informado de que los tres puntos de ésta debían votarse de manera conjunta.
El Gobierno municipal había presentado la moción con tres puntos: uno de ellos se refería al capítulo de Personal, con el montante necesario para readmitir a los 38 interinos despedidos en enero y garantizar las nóminas municipales.
El segundo punto hacía alusión a las partidas para suministro, mantenimiento y gasto corriente e instalaciones municipales; y el tercero, a la deuda con bancos. El Ejecutivo necesitaba al menos la abstención de uno de los Grupos de la oposición para que prosperase la modificación.
Las discrepancias han llegado cuando la Interventora municipal, Icíar Fernández, ha explicado que la prelación que impone la legislación obligaba a amortizar en primer lugar la deuda municipal.
El portavoz de IU, Raúl Calle, que había expresado su conformidad con los dos primeros puntos, ha objetado que su Grupo se negaría a hacer efectiva en primer lugar el pago de la deuda con bancos, posicionamiento que también defendió el PSOE, cuyo portavoz, Rafael Gómez Montoya, ha responsabilizado al Ejecutivo local de una "pésima gestión" que ha derivado en un incremento de la deuda.
El problema ha llegado en el momento de votar. La oposición ha reclamado el voto de los tres puntos por separado. El alcalde ha ordenado en ese momento un receso para que los portavoces de los cuatro Grupos analizasen el asunto y, finalmente, se ha votado de manera conjunta, aunque dejando claro el posicionamiento de cada formación política ante cada punto.
Finalmente, la modificación presupuestaria ha prosperado. Calle ha justificado la abstención de su Grupo porque ésta facilitará la "readmisión de los trabajadores", así como la reapertura de la piscina cubierta de El Carrascal (cerrada por falta de combustible para la calefacción), y porque impedirá que otros 80 trabajadores de la Ciudad Deportiva La Fortuna pudieran perder su puesto de trabajo al tener que cerrar la instalación.

Aprobado Legatec

Durante la sesión, el Pleno ha aprobado igualmente el desarrollo de la segunda fase del polígono empresarial 'Leganés Tecnológico' (Legatec), al votar IU a favor porque la "prioridad" es la creación de empleo, y abstenerse el Partido Socialista y ULEG.
En este sentido, el portavoz de la coalición se ha remitido a las palabras del coordinador general de IU-CM, Eddy Sánchez, quien esta mañana anunciaba el voto a favor porque, según ha argumentado, la "prioridad absoluta" de IU "es la creación de puestos de trabajo" con 'Legatec'.
En este caso, el Gobierno local precisaba de mayoría (14 concejales) para sacar adelante la propuesta, lo que obligaba a que uno de los tres Grupos de la oposición votase a favor.
El desbloqueo de 'Legatec' permitirá que el Ayuntamiento no tenga que afrontar posibles sentencias por reclamaciones de los propietarios de suelo de la primera fase. En este sentido, el concejal de Urbanismo, Miguel Ángel Recuenco, ha recordado que esta cantidad podría alcanzar los 140 millones de euros sólo con que el 10 por ciento de los propietarios decidiese iniciar acciones judiciales.
Por su parte, el portavoz de ULEG, Carlos Delgado, ha asegurado que el desarrollo de este enclave empresarial contiene "muchos claroscuros" y ha apelado a la necesidad de un "debate más profundo" en el que se analice la actitud de la Comunidad de Madrid respecto al municipio.
De igual forma, el portavoz del PSOE, Rafael Gómez Montoya, ha asegurado que se precisa de "un debate mucho más amplio", tras reiterar que la Comunidad de Madrid estuvo "torpedeando" la pasada Legislatura este desarrollo, cuando gobernaban PSOE e IU.

Fuente: www.elmundo.es

sábado, 25 de mayo de 2013

CCOO ve "viable" la modificación presupuestaria de 10 millones en Leganés y pide "responsabilidad"
23 de mayo de 2013   LEGANÉS
DAVID G. CASTILLEJO

El secretario general de la sección sindical de CC OO en el Ayuntamiento de Leganés, Agustín Donallo, ha asegurado que la modificación presupuestaria de 10,1 millones que presentará el lunes a Pleno el Gobierno local "puede ser viable" de la manera en que "se encuentra estructurada" tras los cambios llevados a cabo.
Esta modificación, que precisa de la abstención de al menos uno de los Grupos de la oposición para prosperar, permitiría al Ayuntamiento abonar las nóminas de la plantilla municipal hasta final de año, así como afrontar los préstamos del ICO, de los bancos y los suministros, y evitaría el cierre de varias instalaciones municipales.
En este sentido, el sindicato ha manifestado que, con la última modificación, ya no habría "obstáculos" para que "se pudiera aprobar" en Pleno.
La modificación se divide en tres partes: por un lado, la readmisión de los 38 trabajadores municipales despedidos en enero y todo lo concerniente a Personal. En una propuesta inicial, el alcalde, Jesús Gómez (PP), propuso readmitirlos y abonar el montante de estas nóminas con cargo a partidas de servicios sociales y empleo que no se utilizaban, lo que propició el voto en contra de PSOE, IU y 'Unión por Leganés' (ULEG) en la última votación plenaria.
Ahora, según Donallo, la propuesta pasaría por incluir los dividendos de la Empresa Municipal del Suelo (EMSULE) en lugar de recurrir a la "financiación" con cargo a servicios sociales.
Según Donallo, la nueva estructura de la modificación incluye votar aparte el capítulo de suministros y mantenimiento del Ayuntamiento -que, en caso de prosperar, permitiría reabrir la piscina de El Carrascal- y, por otro, el correspondiente al pago de la deuda municipal.
El comité de empresa se reunió con el regidor el pasado día 20 y, aunque CC OO ha admitido que "carece de toda la documentación", entiende que la nueva estructuración "facilitaría que se pudiera aprobar la modificación presupuestaria". "Tal cual está estructurada, puede ser viable", ha señalado Donallo.


LLAMAMIENTO A LOS GRUPOS
Por ello, el sindicato ha hecho un llamamiento desde su Boletín interno para que los Grupos de la Corporación "posibiliten desde su responsabilidad la resolución del conflicto que arrastra la plantilla municipal desde hace meses" y para que "se cierre definitivamente el conflicto existente y que la ciudad funcione".
"La aprobación o no de las modificaciones presupuestarias es responsabilidad de los cuatro grupos políticos municipales y de nadie más", ha apostillado CC OO.


Fuente: www.elbuzon.es

viernes, 24 de mayo de 2013

Reforma de la Administración Local

Hola compañeros, desde la Sección de CPPM de Leganés y debido a la preocupación que todos tenemos por este tema, os adjuntamos el documento que el Ministro Montoro utilizó en su exposición en el Congreso de los Diputados sobre el anteproyecto de la ley de reforma de la Administración Local, y que nos podría afectar gravemente en nuestros sueldos de cara a los próximos años si no se modifica la misma en su trámite parlamentario. 

También os adjuntamos un "esquema" donde se reflejan los cambios que la ley supondría en cuanto a los alcaldes, concejales y sus modificaciones.

Desde esta sección como podéis suponer estamos en todo momento interesándonos por el avance de la misma para ver si se modifican los artículos donde se trata de ajustar y tasar los complementos específicos de todos los empleados públicos de la Administración Local.

Un saludo.

CPPM Leganés.

viernes, 17 de mayo de 2013

La delegada de RRHH de Leganés cesará tras la sentencia del Tribunal Constitucional

Después de que el tribunal aclarase que no puede haber concejales o miembros de gobierno no electos, finalmente el alcalde Jesús Gómez ha decidido apartar a Mari Paz Pérez Carrillo de la Junta de Gobierno y él mismo asumirá sus funciones.

Actualidad Leganés
16/05/2013 a las 17:41
» Última oportunidad para el desbloqueo económico de Leganés
» Leganés pone locales a seis euros el metro cuadrado para fomentar la creación de empleo
» Ignacio González: “Nadie entendería que la izquierda impidiera el desarrollo de Legatec”
Fotos
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La delegada de RRHH de Leganés cesará tras la sentencia del Tribunal Constitucional.
La delegada de RRHH de Leganés cesará tras la sentencia del Tribunal Constitucional.
Tras varias semanas estudiando la sentencia del TC y su aclaración posterior, el alcalde Jesús Gómez dará cumplimiento al texto y a relegará a Pérez Carrillo de su puesto de delegada de Recursos Humanos y Régimen Interior, además de su puesto dentro de la Junta de Gobierno y en el Pleno (donde tenía voz pero no voto).
Según han confirmado fuentes oficiales del Ayuntamiento de Leganés, a partir de ahora la delegada ocupará el puesto de directora de Recursos Humanos, mientras que las funciones que hasta ahora desempeña serán asumidas directamente por Jesús Gómez.


      Fuente: www.sermadridsur.com

Los funcionarios andaluces instan por escrito a la Junta a "abonar integramente sus pagas extras"


saf (sindicato andaluz de funcionario) logo               El Sindicato Andaluz de Funcionarios (SAF) coaligado con SMA enFASPI, ha exigido por escrito a la consejera de Hacienda y Administración Pública y su departamento que "inicie las vías de legislación de urgencia previstas en el Estatuto de Autonomía o demás medidas necesarias par derogar los artículos 7.1 de la Ley 3/2012 y 13.5 de la Ley 5/2012 y que proceda a abonar al personal funcionario de la Junta de Andalucía las pagas adicionales del complemento específico correspondientes a los meses de junio y diciembre". En una nota, el sindicato, aliado en las lides electorales al SMA en la plataforma FASPI, denuncia la "discriminación, la arbitrariedad y el incumplimiento de los principios constitucionales que supone recortar las pagas adicionales a los funcionarios andaluces, único personal público en España que soportará estos recortes".
             SAF hace esa petición "en función de las competencias de planificación del sector público y de elaboración de propuestas y coordinación de la política del Consejo de Gobierno en materia de régimen de personal al servicio del sector público que le son atribuidas a esta Consejería".
             Tras las declaraciones del portavoz del Gobierno andaluz, SAF recuerda que el recorte de las pagas adicionales del personal funcionario andaluz "no es consecuencia de ninguna medida estatal, sino que es libremente decretada por la propia comunidad autónoma".
             Por ello, el sindicato pide al Gobierno autonómico que "deje de cebarse con sus funcionarios, personal que mayores recortes retributivos va a sufrir dentro de todas las administraciones públicas".
             SAF ha recordado que "hace casi un año, el 22 de mayo de 2012, se aprueba mediante acuerdo de Consejo de Gobierno el *Plan Económico-Financiero de Reequilibrio 2012-2014 que prevé la eliminación de los complementos adicionales de las pagas extraordinarias de los meses de junio y diciembre".  Ha agregado que laLey 3/2012 de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta "reflejó dicha supresión".
             Agrega que, por el contrario, la Ley 17/2012 de Presupuestos Generales del Estado para este año 2013 "no recoge recortes en los complementos específicos percibidos como paga adicional y confirma que 'el complemento específico anual se percibirá en 14 pagas iguales de las que 12 serán de percibo mensual y dos adicionales, del mismo importe que una mensual, en los meses de junio y diciembre, respectivamente'".
             Con la eliminación de las pagas adicionales, asegura el sindicato en su escrito, "se produce una quiebra del principio de seguridad jurídica previsto en la Constitución Española vinculado con el de confianza legítima consagrado por jurisprudencia constitucional y del Tribunal Supremo, quiebra perpetrada por la Ley 3/2012 y la 5/2012, al no acreditarse un interés general prevalente en las mismas".
             SAF remarca la clara arbitrariedad de los poderes públicos en la toma de decisiones y denuncia que dicha supresión es discriminatoria y viola los principios de igualdad y de interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos recogidos en la Constitución.
             El Sindicato Andaluz de Funcionarios muestra su "indignación" ante "unos recortes que inciden con mayor intensidad sobre un sector concreto de la población, el del personal funcionario, en beneficio de multitud de conceptos presupuestarios prescindibles y que han permanecido inalterables". "Es inconcebible que las medidas de contención siempre recaigan sobre los servicios públicos y su personal, mientras la externalización o las ayudas de alquiler de altos cargos, entre otros despilfarros de plena actualidad, quedan intactos", ha aseverado la central sindical.
             EL SAF considera que la Junta de Andalucía "también vulnera el principio de proporcionalidad, seguridad jurídica y confianza legítima".
             "El Real Decreto Ley 8/2010 conllevó la reducción del sueldo base, trienios y complemento de destino del personal funcionario en un cinco por ciento de media y la merma de la paga extraordinaria de entre un 46,30 por ciento, correspondiente al Grupo A1, y un 1,3 por ciento, para el personal del Grupo C2, mientras que, más tarde, por decreto ley 2/2010 se reduce un cinco por ciento del complemento específico y de la productividad del personal funcionario de la Junta; y todos estos recortes se mantienen a fecha actual", ha agregado.
             Ha indicado que se añade la eliminación de la paga extra del pasado mes de diciembre y la congelación salarial que sufre el personal funcionario desde 2010, ante lo que apunta que esta congelación "supone una pérdida del poder adquisitivo del personal funcionario de Andalucía superior al 30 por ciento en los tres últimos años".
             Además, apunta que el paquete de medidas de recorte de gasto público"abarca desde la disminución de días de asuntos propios, el aumento de la jornada laboral, la suspensión de ayudas de acción social, la reducción de un 15 por ciento de la jornada y retribuciones del personal interino, la disminución de plazas ofertadas de nuevo ingreso que no puede exceder del 10 por ciento de la tasa de reposición de efectivos con la consiguiente disminución de personal funcionario en los últimos años".
             Ante la evidencia, SAF manifiesta que el personal funcionario "ya ha sufrido sobradamente los recortes impuestos para cumplir los objetivos de reducción del gasto público, por lo que el nuevo tijeretazo del Gobierno autonómico al eliminar la paga adicional correspondiente a la paga extraordinaria, ya mermada desde la entrada en vigor del Real Decreto Ley 8/2010, supone un sacrificio insostenible para los funcionarios de la Junta".
             Asimismo, ve que "llama la atención que la comunidad autónoma que más ha criticado los recortes adoptados por el Gobierno central sea la única, junto a Cataluña, que adopta nuevos recortes que inciden directamente en las nóminas de su personal funcionario". No obstante, matiza que el personal funcionario de la Generalitat "percibe anualmente unos complementos específicos superiores entre un 25 y un 50 por ciento al del personal de la Junta de Andalucía".
            Sindicato Médico Andaluz en defensa de los profesionales a los que representa, rubrica y comparte toda esta iniciativa como no podía ser de otro modo.
Fuente: Europa Press
COMO ACTUAR EN CASO DE BAJA

En el caso de que hayamos estado de baja y poder reclamar al seguro la compensación económica correspondiente, hay que dar los siguientes pasos:

- Hay que enviar en el plazo máximo de 7 días el parte de baja y alta médica, así como éste documento de Allianz. En este documento tanto el número de Póliza (32577007), como el tomador (Federación de Formación Pública), son datos comunes a todos los asegurados.
- En ese correo o fax que enviemos deberemos incluir nuestro teléfono de contacto, e-mail, número de cuenta y sindicato al que perteneces
- Estos documentos se pueden enviar por correo electrónico (siniestros@polibrok.es) o por fax (918969813).

En caso de duda podéis llamar a los teléfonos: 918969813 y 609494840.

martes, 14 de mayo de 2013

lunes, 13 de mayo de 2013

Detenido un sargento de policía por sustraer los datos de sus compañeros

El agente entraba desde su unidad con la clave del inspector jefe del cuerpo


Un sargento de la Policía Municipal de Madrid destinado a la unidad del distrito de Villaverde ha sido detenido por la Guardia Civil acusado de entrar en los archivos centrales del cuerpo y sustraer información de todo tipo, según fuentes del instituto armado. Los agentes le han decomisado 6.000 euros en efectivo en billetes de 500 euros en su taquilla, además de un disco duro en el que guardaba las fichas de más de 8.000 policías, lo que supone que también estaban los ya jubilados.
Las investigaciones del Grupo de Delitos Telemáticos de la Guardia Civil comenzaron tras detectarse que estaba circulando por los chats dewhatsapp (un programa de mensajería instantánea) información de los integrantes de la Sección de Asuntos Internos, en especial de una sargento. En ella, habían puesto su foto además de datos biográficos que solo constaban en la ficha oficial. Los informáticos de la Policía Municipal detectaron que la entrada se había hecho en al menos dos ocasiones durante la madrugada y utilizando la clave del inspector jefe, Emilio Monteagudo. La investigación inicial permitió esclarecer también que se habían conectado desde dos ordenadores de la unidad de Villaverde, justo en una sala en la que hay otras ocho computadoras.
Las pesquisas sacaron a la luz además que se estaba utilizando las claves de otros mandos intermedios para sacar todo tipo de información relativa a la Policía Municipal. Algunas de esas claves fueron bloqueadas para evitar futuros abusos. Pese a ello, el intruso intentó utilizarlas en días en que los policías estaban fuera de servicio. El servidor se lo impidió.
Los afectados acudieron al Grupo de Delitos Telemáticos de la Unidad Central Operativa (UCO) del instituto armado y denunciaron lo ocurrido, ya que podía haber al menos tres delitos: revelación de secreto de funcionario público, contra la intimidad personal y contra la propia imagen. A través del whatsapp se había distribuido los nombres de todos los integrantes de Asuntos Internos.

Tenía en su taquilla un disco con más de 8.000 fichas de compañeros
La Guardia Civil llegó hasta la unidad de Villaverde a través del rastreo de los ordenadores y en todos los casos estaba de servicio el referido sargento. Siempre se trataba de accesos o de intento de entrar en la base de datos desde la misma oficina y en horario de madrugada. Los agentes de Delitos Telemáticos acudieron junto con la comisión judicial a la unidad de la Policía Municipal y detuvieron al mando intermedio. Le trasladaron al puesto de la Guardia Civil de Las Rozas, donde le acusaron de un delito de descubrimiento y revelación de secretos. Posteriormente quedó en libertad y pendiente de ser citado por el titular del Juzgado de Instrucción número 13 de Madrid, que es el que lleva el caso.
Los guardias civiles registraron la taquilla del sargento y decomisaron tres discos duros, su teléfono móvil, tres memorias pendrive y una cámara fotográfica, además de los 6.000 euros. El análisis de todo este material permitió descubrir que se había copiado todas las fichas de los cerca de 7.000 policías que integran la Policía Municipal, además de un millar ya jubilados. Esto supone que tiene todos sus datos personales, incluidos los domicilios y teléfonos particulares entre otros. También tenía innumerables fotos del inspector jefe.
La investigación continúa abierta por parte de la Guardia Civil, ya que no se descarta que este sargento trabajara para otros integrantes de la Policía Municipal de Madrid, en especial para algún superior jerárquico. Los agentes del instituto armado continúan analizando todo el material incautado, en especial, los correos electrónicos. El mando intermedio sigue en su puesto de trabajo. Se le ha abierto un expediente disciplinario interno como supuesto autor de una falta muy grave. Este expediente se encuentra en suspenso hasta que el magistrado que instruye el procedimiento decida si abre juicio oral. Si fuera condenado, podría llegarse hasta la expulsión del cuerpo.

Fuente:www.elpais.com

miércoles, 8 de mayo de 2013