COMUNICADO CONJUNTO DE LOS SINDICATOS DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL EN MADRID (CCOO, UGT, CSI-F y CPPM)
miércoles, 27 de febrero de 2013
jueves, 21 de febrero de 2013
Las acusaciones contra Unijepol terminan con la imputación de dos Jefes de Policía Local
Un juzgado de Fuenlabrada ha imputado a José Francisco Cano, presidente de la Asociación Unijepol y jefe de la Policía Municipal de esta localidad y a Leonardo de la Fuente, jefe de la Policía Local de Aranjuez, por presuntos delitos de prevaricación, cohecho, tráfico de influencias y negociaciones y actividades prohibidas de los funcionarios públicos. La imputación esta relacionada con las actividades en la Asociación Unión de Jefes y Directivos de Policía Local, Unijepol, que ambos dirigen. Desde el PP de Fuenlabrada se ha pedido que se cese de sus funciones a Cano y el gobierno local espera a tener en su poder el auto judicial para tomar decisiones.
viernes, 15 de febrero de 2013
La moción de censura de Leganés fracasa por el desacuerdo de la oposición sobre el futuro alcalde
El portavoz de ULEG no ha conseguido el apoyo del resto de la oposición para tramitar su propia moción de censura. Desde el PSM, Tomás Gómez ha asegurado que si el actual alcalde “lo hace mal”, el sucesor debe ser socialista, puesto que ha sido el segundo partido más votado.
martes, 12 de febrero de 2013
lunes, 11 de febrero de 2013
El alcalde de Leganés se reúne con el PSOE e intenta llegar a acuerdos sobre el presupuesto
El pasado martes miembros de ambos grupos municipales mantuvieron una reunión a petición del alcalde Jesús Gómez en la que el regidor ofreció a los socialistas negociar algunos puntos del presupuesto de 2013. Su portavoz le recordó que están inmersos en un proceso negociador para desalojar al alcalde con una moción de censura y rechazó posibles acuerdos.
viernes, 8 de febrero de 2013
miércoles, 6 de febrero de 2013
En nuestro afán de mejorar las condiciones laborales y dar un buen servicio a nuestros afiliados, el Sindicato está en vías de acuerdo, con una aseguradora, para contratar un seguro colectivo, que palie mediante compensaciones económicas, las incapacidades temporales que suframos anualmente.
Las condiciones genéricas de la póliza consistirán en el abono de 30€ diariamente, del primero al tercer día y de 15 € diariamente, a partir del cuarto día hasta el vigésimo primero. Con un máximo de 690€ de compensación anual por la suma de todas las bajas que se produzcan. Dicha póliza tendría un coste anual de 48€.
Se trata de una póliza sin franquicia, ni periodo de carencia. Es decir se podrá cobrar desde el primer día de entrada en vigor de la póliza y desde el primer día de baja Tampoco es necesario hacer declaración de salud, no influyendo ni las retribuciones que percibas ni la edad.
Para obtener estas condiciones tan ventajosas, es necesario que alcancemos un mínimo de 900 asegurados, por lo que antes del día 25 de este mes, los que estéis interesados, debéis comunicarnos vuestra aceptación.
En caso de no llegar a obtener esta cantidad de asegurados, se os comunicará oportunamente y en caso de llegar, os indicaremos el procedimiento para asegurarse.
Los 1.500 trabajadores municipales de Leganés inician su huelga este miércoles
El último contacto entre sindicatos y alcaldía para concretar una fecha de reincorporación para los 38 interinos despedidos en diciembre y retomar la negociación del convenio colectivo fracasó el pasado lunes. Por delante hay 8 jornadas de huelga los días 6 y 7 de febrero y entre el 16 y el día 21.
Según la sección sindical de UGT el alcalde de Leganés no concretó una fecha para la reincorporación de los trabajadores municipales despedidos y sólo hizo alusión “al próximo mes”, y volvió a remitirse a la llegada de ingresos procedentes de la firma del convenio de alcantarillado con el Canal de Isabel II. Asimismo este sindicato, a través de su Secretaria General María Jesús Hidalgo, ha confirmado que se mantiene la negativa a negociar el convenio colectivo.
Por tanto, desde las 00:00 horas de este miércoles los empleados municipales están llamados a la huelga en todos los servicios.
Al respecto de la huelga de 8 días prevista a partir del miércoles, la sección sindical de CSI-F no secunda los paros “por la merma económica que supone para los trabajadores” y ha desautorizado la utilización de sus siglas para las movilizaciones por su actual proceso de reestructuración interna.
Fuente: www.sermadridsur.com
domingo, 3 de febrero de 2013
Esta
sección sindical no ha convocado ninguna asamblea de policía para el Lunes 4 de
Febrero, donde según algunos carteles colocados por el Edificio de la
Hispanidad se van a tratar temas referentes a los cuatro policías
expedientados, al conflicto laboral existente con el Ayuntamiento por el
despido de los 38 trabajadores interinos y la ruptura de las negociaciones
sobre el Acuerdo Regulador.
Esta
sección sindical ha apoyado todas las acciones legales para que se levantaran
las medidas cautelares a los cuatro policías expedientados, comprobando que
acompañando a estas se han ido desarrollando otras de carácter mafioso que lo
único que han provocado ha sido el empeoramiento de las relaciones laborales
con el Ayuntamiento y la crispación de muchos compañeros que eran señalados por
no apoyar estas acciones que tanto distan de nuestra profesión y que lo único que han conseguido es perjudicar el buen nombre de
esta policía y de los que la componemos. Además, en los últimos días se ha notificado a uno de los policías
expedientados por parte de un Juzgado de lo Contencioso que las medidas
cautelares impuestas por parte del Ayuntamiento tienen todas las garantías jurídicas
y están tomadas acorde a Ley, no considerándolas desproporcionadas ni ilegales
de acuerdo con las acciones que se han desarrollado y han originado este
expediente disciplinario. Todo ello se produce mientras continúan abiertas diligencias en el Juzgado de Instrucción Nº 3 de Leganés, por posibles irregularidades en la última oposición a Policías Locales. Aunque nadie lo recuerde, hay otro proceso administrativo abierto, en el que se encuentra inmersa la última oposición, y toda publicidad, máxime si es negativa, va en contra de los 23 compañeros.
Por todo lo anteriormente expuesto, este Sindicato ha decidido desvincularse de todas las acciones encaminadas a presionar al Ayuntamiento por la vía de la agresión a personas y a propiedades, tanto públicas como privadas, con el objetivo de suspender dichas medidas cautelares.
Dado que existen garantías judiciales suficientes sobre las medidas tomadas por parte del Ayuntamiento, pensamos que debemos dejar que los tribunales vayan dando luz a este caso y no enrocarnos por corporativismo con esta situación, perjudicando a los cuatro policías expedientados.
Por todo lo anteriormente expuesto, este Sindicato ha decidido desvincularse de todas las acciones encaminadas a presionar al Ayuntamiento por la vía de la agresión a personas y a propiedades, tanto públicas como privadas, con el objetivo de suspender dichas medidas cautelares.
Dado que existen garantías judiciales suficientes sobre las medidas tomadas por parte del Ayuntamiento, pensamos que debemos dejar que los tribunales vayan dando luz a este caso y no enrocarnos por corporativismo con esta situación, perjudicando a los cuatro policías expedientados.
Respecto
a la falta de negociación para cerrar el Acuerdo Regulador, este sindicato
tiene conocimiento de las denuncias judiciales puestas por la Delegada de
Personal a varios delegados de UGT y CCOO, por lo que con este ambiente creado
es muy difícil progresar en ellas y esperamos que las mismas vuelvan a su cauce
y podamos continuar negociando el Acuerdo que den estabilidad a las relaciones
laborales en este Ayuntamiento, dejando claro que este sindicato NUNCA ha
presionado a ningún policía para que NO se apunte a servicios extraordinarios y
que creemos en la LIBERTAD y sentido común de cada compañero, para que en cada
momento, decida lo que crea más conveniente en función de su situación personal
y la general en el colectivo, RESPETANDO todas las decisiones y NO IMPONIENDO
lo que deciden unos pocos para la consecución de sus objetivos que muchas veces
distan mucho de los objetivos del COLECTIVO DE POLICIA LOCAL.
Respecto
al despido de los 38 interinos este sindicato ha mantenido varias reuniones con
la Delegada de Personal, para que nos informe de la situación y lo que nos ha
trasmitido siempre es la falta de dinero en el capítulo I, para el
mantenimiento de esos puestos de trabajo y su encorsetamiento por la falta de
acuerdos en el pleno para poder dotar a este capítulo de más dinero para
mantener los puestos de trabajo. Dado nuestro carácter de Sindicato Profesional
de Policía respetamos el posicionamiento
de otras secciones sindicales, pero nos mantenemos al margen de esta situación,
deseando la incorporación de los mismos y participando en futuras reuniones con
el equipo de gobierno para que si la situación lo permite se vuelvan a
contratar a estas personas como ya ha manifestado el mismo Alcalde.
Por
último este sindicato sigue trabajando para mejorar las condiciones laborales,
presentando propuestas y escritos que esperamos lleguen a buen puerto, siempre
siendo conscientes en la situación que nos encontramos y fomentando el buen ambiente para que las
relaciones laborales se desarrollen de manera correcta por el bien de todas las
partes.
viernes, 1 de febrero de 2013
CARNAVALES
En estos tiempos que corren, a pesar de que hemos podido solventar con suerte la amenaza del aumento de la jornada laboral y de conseguir que se adelantase la paga (bien es verdad que muchos trabajadores no pueden decir lo mismo), hay un aspecto no menos importante y son los tres días de asuntos propios que entraron en vigor este año.
En estos tiempos que corren, a pesar de que hemos podido solventar con suerte la amenaza del aumento de la jornada laboral y de conseguir que se adelantase la paga (bien es verdad que muchos trabajadores no pueden decir lo mismo), hay un aspecto no menos importante y son los tres días de asuntos propios que entraron en vigor este año.
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