lunes, 31 de octubre de 2016

A partir del día de hoy y viendo lo que sigue pasando en nuestro colectivo volvemos al papel. 

EL CALVARIO

LA ENFERMEDAD DE LA POLICIA

El calvario nació con el objetivo de denunciar todos los problemas de la policía y buscando paliar la enfermedad que existía dentro de este cuerpo. Pasado unos años, visitados muchos médicos y realizado tratamientos, correcta o equivocadamente, se tomó la decisión de abandonar el formato papel por el bien común, porque el “blog” siempre ha estado ahí, para que hubiera cierta calma en las negociaciones. Pero pasado el tiempo y visto lo visto, no es que todo siga igual, sino bastante peor, ahora en la actualidad la enfermedad de esta policía se ha convertido en metástasis.
Nos entristece comprobar que hay gente que tiene que animarse a criticar abiertamente lo que está pasando en esta policía, no por el hecho en sí, que nos alegra claro está, sino porque muy mal estamos si como dice “il trovatore”, gente tan acomodada y alto nivel de vida, está empezando a revelarse. Desde este sindicato animar a todos a no callarse ante las injusticias y denunciar todo lo que atente contra nuestros derechos.
Ya han pasado casi siete años y han gobernado tanto los de un bando como el otro, y la vida sigue igual como diría la canción. A todos los problemas que ya existían con dichos gobiernos; deudas de horas, problemas con el CPT, sin vehículos, sin medios, falta de agentes, etc.… Tenemos que sumar que la ropa que se ha entregado es de una calidad vergonzosa y que es totalmente insuficiente para afrontar el invierno próximo; no hay sillas  ni para trabajar y menos para ni siquiera comer; la furgoneta de atestados está en un estado lamentable, el trato y desprecio hacia una unidad como la canina, que daba un rendimiento excelente y que ahora tiene que hacer encajes de bolillos para poder malamente subsistir.
Una Orden General del Cuerpo que no es consensuada con los sindicatos y que atenta contra la igualdad de todos los trabajadores de este ayuntamiento, que crea una discriminación y vulnera los derechos de los policías, sólo imponiendo deberes y plazos a los mismos, pero ninguno al que tiene que contestar las solicitudes, estando como siempre, a la espera de que les dé la gana de hacerlo, sin contar con la que se va a liar cuando a final de año, evidentemente la plantilla empiece a solicitar los días que aún por culpa de esta Orden no se han podido solicitar. Denegaciones de cambios entre compañeros que para algunos no son tales, y la negativa a conceder solicitudes de conciliación familiar por que sí. Imposibilidad de utilizar el Drogotex por falta de voluntad y algunas cosas más que seguramente se os ocurra a vosotros.
Por cierto, estamos sin vehículos y los camuflados por orden expresa del Subinspector no se pueden sacar, bueno salvo si es para ir a tomar el Ángelus o para ir de aquí para allá de algunos con poder, ya sea por galones o posición de amistad o favor.
Analizando los datos y siendo totalmente objetivos llegamos a un diagnóstico, que cada uno saque el suyo, si han gobernado dos partidos totalmente contrarios en ideologías, ¿cuál es el germen, virus o tumor que tiene enferma a esta policía?   Blanco y en botella, la tiene muy mala y cuando le da por venir, está en la 1ª.

Y no nos tenemos que olvidar del Director General de seguridad, que tras un año de su proyecto, si es que lo hay, hace aguas por todos los sitios, pero claro si vas de la mano a todos los sitios con cierta persona, solo atendiendo a sus peticiones y consejos, así nos va.
La paciencia tiene un límite, y la de este sindicato y policía se está acabando, así que a ver si entre todos conseguimos que esta enfermedad de la cara y poder tratarla como se merece, con muchos tratamientos y mucha rehabilitación, y que la policía de Leganés de una vez por todas tenga lo que le pertenece por derecho, eso sí, esperemos que llegue pronto esa esperada jubilación que se está negociando y al menos sufrir el menor tiempo posible.
    

SEGUIREMOS INFORMANDO.

SECCIÓN SINDICAL DE CPPM LEGANÉS

miércoles, 19 de octubre de 2016

RESUMEN DE LA REUNIÓN DE MESA DE POLICÍA DEL MIÉRCOLES 19 DE OCTUBRE.  

Desde la sección sindical de CPPM os queremos informar del resultado de la mesa de policía celebrada esta mañana con la asistencia de los sindicatos , el director general y la jefatura  para tratar sobre la modificación de la O.G.C .4/2016( Vacaciones, A.P y horas a compensar) impuesta en su día por la jefatura.
Queremos deciros en  primer lugar que no se ha avanzado nada al no asistir RRHH ( no estaba convocado).
A primeros de noviembre se tendrá otra conjuntamente entre todas las partes y RRHH  que es quien tiene la potestad de regular lo que NO debería regular la Orden de jefatura impuesta.
No entendemos ni comprendemos que si hasta el año 2015, en marzo se tenía una previsión del servicio por las solicitudes presentadas y se podían cubrir tanto las necesidades de la plantilla como el servicio mismo, ahora en el 2016 haya cambiado esto por culpa de la posible invocación del silencio administrativo.
Ambas partes hemos compartido datos,  opiniones, propuestas y esperamos llegar a un satisfactorio acuerdo en noviembre para que  el año 2017 no sea tan nefasto  y lesivo como el año 2016.
Bastantes preocupaciones tenemos  ya (retrasos en pagos, un año ya, desorden de servicio en cuanto a agentes por turnos , falta de medios,etc ), como para seguir apretando tanto y reglamentando  derechos que ya están plasmados y ACORDADOS en el Acuerdo Regulador.
Mientras sigan así las cosas, permitirnos estas palabras, "según quien seas así se actúa" ( frase que nos manifestáis repetidamente y demostrais con ejemplos), va a ser muy difícil que todos rememos en la misma dirección por una policía profesionalizada y que se olviden hechos pasados cada vez que se nos da o se nos deniega algo. 
Sólo se puede sumar si todos somos tratados por igual.

Seguiremos trabajando para ello y para que se trabaje lo mejor posible.
Os seguiremos informando.
 
Un saludo.

CPPM-LEGANES 

lunes, 3 de octubre de 2016

             RESUMEN MESA DE POLICÍA  29/09/2016          
 
En presencia de los sindicatos CCOO, UGT, CPPM, la Jefatura , el Director General y el Asesor de RRHH, se trataron los siguientes temas:
 
·        VALORACIÓN  DEL DIRECTOR GENERAL DEL PRIMER AÑO DEL PROYECTO:
Expone que se han mantenido reuniones con los diferentes estamentos, ha elogiado los protocolos realizados, la formación impartida (12 cursos), la claridad y transparencia. Con Comisaría se tienen reuniones cada 15 días y esta publicada la memoria 2015 de Policía Local. Ha elogiado el trabajo de las unidades de nueva creación.
Sobre la uniformidad dijo “no me gusta las botas ni el chaleco por fuera, parecemos antidisturbios y el PSOE tiene una ideología sobre la seguridad ciudadana que va encaminada a proteger a los mas débiles, policía preventiva”.
En los veladores se ha hecho un gran trabajo, en cuanto a los mayores, se está estudiando el programa “No estar solos” y se está planteando la adquisición de Drones.
CPPM le pregunto: Si quería transparencia que hiciera una encuesta anónima sobre el proyecto entre los policías y así coteja las opiniones.
 
·        ORDEN GENERAL DEL CUERPO CON PARTICIPACIÓN DE RECURSOS HUMANOS:
El director comentó que por las quejas recibidas por los Sargentos en cuanto a confeccionar el servicio, dio lugar a esta orden.
CPPM pregunta al Asesor que con cuanto tiempo piden los asuntos propios el resto del personal del ayuntamiento, respondiendo que no está establecido.
Tras un receso de diez minutos, los tres sindicatos llegan a un acuerdo sobre los siguientes puntos:
-         La solicitud de días por A.P. pase de cuatro días a dos (ya en vigor).
-         La petición se pueda realizar de forma no presencial a través del correo electrónico corporativo.
-         Retirada de la coletilla en la comunicación de los días de eventos por parte de la Jefatura en cuanto a la prohibición de pedir horas o A.P.

Entre todos los presentes se estudiará en una mesa técnica esta O.G.C, la cual como bien sabéis, ya está denunciada por parte de este sindicato ante los tribunales.
 
·        REGULACIÓN DE LA DENEGACIÓN SISTEMÁTICA POR FIESTAS Y EVENTOS:
Los sindicatos exponen la falta de personal en el colectivo, el Director comentó que hasta el año 2018 debido a la `posible finalización del  proyecto de la BESCAM ,  el ayuntamiento  tendría que asumir 2.800.000 euros, no se puede comprometer por ello a un aumento de la plantilla. El Asesor planteo estudiar la posibilidad de crear plazas de agentes y mandos al unísono, hecho que se tratará en otras mesas.
 En cuanto a este tema CPPM presentó en verano una propuesta de creación de plantilla empezando evidentemente por los agentes.
El Director comentó que siempre que juegue el Club Deportivo Leganés la prioridad es esa debido a la gran afluencia de público.
El Subinspector comentó que en el día de mañana se iba a tener una reunión con el Decanato para llevar la instrucción de los delitos menores, cuya negociación está muy avanzada, a lo cual este sindicato pregunta por el número de agentes, medios, tramitación, etc., previstos para ese trabajo, sin hallar respuesta alguna.
 
·        MATERIAL INFORMÁTICO:
La Jefatura asume que los ordenadores están obsoletos y los nuevos no son compatibles con las aplicaciones que deben de usar policía local, se está trabajando con el servicio Informático para solucionarlo, desde el mes de enero.
CPPM solicita que más agentes de policía local tengan la posibilidad de acceder a estas aplicaciones en ausencia de los titulares de las distintas secciones que utilizan dichas aplicaciones. (Emisora, puerta, etc.), a lo cual el Oficial comentó que el ministerio de interior no prevé la posibilidad de dar más accesos.
 
·        VISUALIZACIÓN DE ASUNTOS PROPIOS Y HORAS A COMPENSAR:
Por tercera vez este sindicato solicita una respuesta a este tema, contestando el Suboficial, que mientras Eurocop no permita la posibilidad de visionarlo de forma individual, no se observa esa opción,se seguirá como hasta ahora.
 
·        VESTUARIO DE POLICÍA:
El Suboficial comenta que la posibilidad es, renovar con Insignia con la misma calidad que la actual y sino no hay posibilidad de adquirir vestuario para el 2017 debido al pliego actual, que prima el precio y no la calidad. Falta por entregar zapatos, botas y polo térmico.
Este sindicato insta a todas las partes para que en el próximo pliego se prime la calidad y no el precio.
 
·        MEDIOS MATERIALES Y MOBILIARIO:
Vehículos: Hasta marzo no estarán como muy pronto, debido a problemas en la mesa de contratación entre los partidos políticos, el Suboficial entregó el nuevo pliego el 28 de agosto para su aprobación.
Mobiliario: Desde enero iban a hacer una petición general para todo el ayuntamiento, pero debido a la falta de presupuestos no ha sido posible.
Drogotex: El Oficial comenta que no está operativo por falta de formación a nivel penal.
 
·        UNIDAD CANINA:
Se nos comunica que el presupuesto sigue como siempre 6.000 euros para dotación de la sección, el Director informa que se mantiene lo que había, y que los integrantes de dicha sección tienen todo su apoyo y  las directrices para actuar en caso de urgencia.
Desde este sindicato se vuelve a poner sobre la mesa, que si la unidad canina no es del agrado de alguien, que se retire, pero mientras este en funcionamiento debe de ser y estar operativa.
 
·        PROTOCOLO PREMIAL:
Hay un nuevo reglamento que modifica el anterior faltando su aprobación en el pleno, CPPM dejó claro que dicho documento debe de aplicarse con igualdad para todos los componentes de esta policía.
 
·        LIMPIEZA DEL VESTUARIO E INSTALACIONES:
El responsable Lorenzo Cuadrado desconocía que faltaba jabón en diferentes instancias y que mientras el pliego no cambie, no se va a poder disponer de servicio de limpieza en otros turnos.
 
·        ACLARACIÓN PROBLEMÁTICA DEPÓSITO MUNICIPAL:
El Suboficial responsable de esta sección comentó que ha terminado su trabajo y que en mayo de 2014 se dejó terminar el pliego y que en los próximos 6 meses no hay adjudicaciones. Todo ello para poder solucionar la acumulación de vehículos que sufre el Deposito Municipal.
 
·        ACLARACIÓN SOBRE GRABACIONES Y CÁMARAS:
La Jefatura informa que en la Emisora , puerta y atestado se graba todo (Radiotransmisores y teléfono).
Las cámaras de tráfico tienen la posibilidad, pero no graban en la actualidad y los Domos del armero graban imágenes pero no sonido.
 
 
 
·        PROYECTO 2017:
El Subinspector informa que el proyecto es por cuatro años y que sigue el actual hasta el término de la legislatura.
 
 
·        SEGURIDAD EN EL ARMERO:
Debido al accidente sucedido hace un mes, se va ha instalar en el armero un recordatorio de las medidas de seguridad y se quieren reubicar los del vestuario femenino en el general.
 
·        JUICIO COMPAÑEROS AUDIENCIA PROVINCIAL:
CCOO insto a la corporación a sacar una nota de prensa en apoyo a los dos compañeros implicados, a lo cual CPPM esta totalmente de acuerdo.
 
·        OTROS:
CCOO Solicitó:
-         Que se de solución a la problemática de seguridad en  Eco 2, hecho que ya este sindicato denuncio.
-         Que se haga un incremento económico para la prestación de servicios extraordinarios. Y a colación que para los partidos del equipo del C.D. Leganés se cree un grupo reducido de policías que sean siempre los mismos puesto que conocen la problemática, autoridades y forma de actuar.
 
CPPM solicitó que se siga entregando copia al personal que realiza servicios extraordinarios y lo solicita en metálico.
 
Si alguna cuestión no comprendéis o necesitáis más información, dentro de nuestras posibilidades se os dará.


 


                                                                   SECCIÓN SINDICAL de CPPM-LEGANES

jueves, 18 de agosto de 2016

viernes, 29 de julio de 2016




POR FIN HAN PAGADO LA PRODUCTIVIDAD

 Por fin después de 10 meses, se ha abonado el primer semestre de la productividad correspondiente a los meses de octubre a diciembre del 2015 y enero a marzo del 2016, esperamos que el 2° pago sea en octubre o noviembre, como así nos ha comunicado RRHH.
Sabemos que a varios compañeros no os va a cuadrar nada la cantidad cobrada, ya que de lo que nos informaron por carta no coincide con lo que realmente se ha abonado y es debido a un error, uno mas, cometido al calcular la antigüedad (se ha calculado los años de antigüedad que cada uno tenía hasta septiembre del 2015 ). Quien no este conforme puede  presentar  un  DP-1 en Seguridad Ciudadana, aunque antes nos podéis llamar si detectáis algún error.
También recordaros que las cantidades son brutas, así que hay que descontarle el  IRPF y las demás retenciones (Seguridad Social .Formación). Por lo que la cantidad real que vamos a percibir al cobrar de forma semestral como os informamos en las Asambleas es diferente al importe que se percibía antes, recordad que ahora se hace por tablas quinquenales.

 Desde ésta Sección os  queremos DAR LAS GRACIAS por haber vuelto nuevamente a confiar en nosotros y haber entendido  las explicaciones dadas respecto a este tema en este largo período, que como habéis visto no era tan fácil de solucionar como otros hicieron ver en el 2014.    
Informaros asimismo  que  desde CPPM, como ya os hemos dicho otras veces, NO es el modelo definitivo que deseábamos pero de momento es la mejor solución encontrada para asegurar la productividad. Por eso y como nos pidieron a todos los sindicatos algunos  compañeros en una de las ultimas asambleas, y que siempre ha defendido este sindicato, hay que buscar una mejor solución  para  intentar que no se cobre semestralmente (debido a la complementaria que vamos a tener que hacer  cada año y la pérdida de poder adquisitivo que genera la subida de IRPF ) y  retomar la valoración de puestos de trabajo  que conlleve  una subida del complemento especifico. 
Este  es nuestro objetivo pero  será muy difícil  de conseguir si todos no remamos en la misma dirección.

No se nos  olvida  tampoco que aún adeudan cantidades económicas desde octubre-2015 (Festivos especiales, Cabalgata, Guardias del SEIS, Carnavales, Prestaciones Pasivas, etc).

Para cualquier duda no dudéis en poneros en contacto con nosotros

Un saludo.


 CON CPPM NUNCA CAMINARAS SOLO

miércoles, 22 de junio de 2016

COMUNICADO CONJUNTO DE LAS SECCIONES DE CPPM Y CSI-F

Tras la reunión celebrada este martes 21 con todos los sindicatos y RRHH, nos han comunicado lo que nos temíamos,  este mes y ya van 9!!!  NO SE COBRA LA PRODUCTIVIDAD. Esta vez el Director de RRHH , Pepe Calvente, nos  ha dicho que  pese a los esfuerzos realizados, el departamento de Contabilidad no ha podido terminar todo el trabajo y que para que la nómina con la paga de este mes llegue a tiempo, han tenido que elevarla sin el expediente de Productividad. Nos da igual que departamento de todos los que engloban  la nómina, sea el culpable, entendemos que todos los trabajadores hacen responsablemente su trabajo, pero la realidad es que llevamos desde finales de abril con el compromiso del Equipo de Gobierno  de que en Junio se abonaría la Productividad, y por enésima vez, no han cumplido. Nos han dicho  que asumen la responsabilidad y el compromiso adquirido con nosotros de que se iba a pagar en Junio y que van a enviar un escrito a cada trabajador, ASUMIENDO SU ERROR Y RESPONSABILIDAD cuando este todo fiscalizado, es decir, aún no hay fecha para recibir sus disculpas, pero esto no nos da de comer, ni paga las vacaciones de nuestras familias,  y aunque también nos hayan manifestado que en JULIO  se cobra ,NO LES PODEMOS CREER, porque del Director no depende sólo este cobro, hay mas partes implicadas (Intervención, Hacienda, Tesorería, JGL) y que CON QUE CARA SALIMOS A EXPLICAROS QUE CONFÍEIS EN RRHH y SU PALABRA ó EN CPPM Y CSIF OTRO MES MÁS. También nos han manifestado  que quien solicite el anticipo o lo haya solicitado, NO SE LE VA A DESCONTAR DE LA NOMINA,  será a cargo de cuando se cobre la Productividad ,veremos, si cumplen cuando los que habéis solicitado el anticipo, cobréis la nomina de Junio. También se les ha insistido en que celebren de una vez por todas, ese monográfico de nóminas, donde cada departamento sepa y tenga el tiempo suficiente para realizar su labor, y que si hace falta personal, que hagan un estudio y contraten o refuercen a los departamentos que están más precarios, como hacen en otros sitios cuando necesitan sacar el trabajo adelante.
También recordaros que el COLECTIVO DE BOMBEROSesta muy agustito “ por que les obligan a trabajar una guardia mas en verano a cambio de una de invierno, propuesta unilateralmente tomada por el Director de Servicios, el cual va sumando adeptos últimamente a su buena labor  ejercida en Seguridad Ciudadana; departamento del cual es LA MÁXIMA AUTORIDAD TRAS EL SEÑOR ALCALDE.   Estos sindicatos le han solicitado hoy a los jefes de RRHH, que este señor, D. Oscar Oliveira, “deje de sacar O.G.C. o permita sacarlas o tome decisiones sin, como marca la Ley  negociarlas con los sindicatos”, que lo único que consigue es disgustar, encabronar y hacer que a la gente se le quiten las ganas de colaborar con el/su  proyecto.
Os informaremos en breve de las medidas que se puedan   tomar, a ser posible, conjuntamente y que puedan  ser contundentes, puesto que  el Colectivo de Bomberos y Policía está BASTANTE  ENOJADO Y TENSO  por decirlo finamente!!!. 

ESTAR ATENTOS A VUESTROS CORREOS Y WASSAP

sábado, 5 de marzo de 2016

PREMIO DE ULEG A LOS BOMBEROS DE LEGANES. En la tarde de ayer 4 de marzo , se entregaron por parte del partido ULEG los IV premios independientes del año. Entre los colectivos y personajes que fueron premiados en esta edición se encuentran para nuestro orgullo los compañeros del colectivo de bomberos de Leganés. Enhorabuena a todos por vuestro esfuerzo y sacrificio diario en favor de los vecinos de este pueblo. CPPM-LEGANES.

CPPM INFORMA SOBRE LAS QUEJAS POR EL NUEVAS PRENDAS QUE SE ESTÁN ENTREGANDO.

Ante las quejas recibidas por la gran mayoría de la plantilla, en cuanto a la calidad de la uniformidad que se va a implantar en las próximas fechas, CPPM ha realizado dos consultas: -La primera, con el suboficial encargado del vestuario. Este responsable nos ha manifestado que en el último pliego de vestuario ha primado la cantidad económica a la calidad de las prendas. Esto quiere decir que se adjudico el pliego a la empresa que ajusto mas el precio. -La segunda consulta con recursos humanos, cuyo asesor va a solicitar a la Delegación de Seguridad Ciudadana el último pliego de vestuario. Esta persona nos manifiesta que no puede premiar la cantidad económica ante la calidad de las prendas. Igualmente informar que desde CPPM, en mesa de Policía celebrada el día 17/09/2015, solo se pudo solicitar, ante el cambio de vestuario anunciado por parte de la jefatura (volver al amarillo), se dejo encima de la mesa, la posibilidad de implantar el azul "ducados", como la gran mayoría de Policías Locales de los Municipios de la Comunidad de Madrid y del resto de España. La queja sobre la calidad en la uniformidad de Policía Local, se ha llevado a la comisión de salud laboral de fecha 17/02/2016. Seguiremos informando.

viernes, 5 de febrero de 2016

CPPM INFORMA:  FIRMADO PROCEDIMIENTO DE PRODUCTIVIDAD.

El miercoles 3 de febrero  hemos firmado todos los sindicatos y el equipo de gobierno   el Procedimiento de Productividad, ahora se envía  todo a Intervención y cuando esta nos de el informe favorable se llevará a  Junta Gobierno Local, para su aprobacion definitiva.
Recuperación de la paga ( 26'23%), NOMINA ENERO, recordad que desde el apellido Reneo a la Z , hay errores, que se subsanaran automáticamente desde RRHH,,revisad las cantidades,viene ademas en esta nomina,juicios de Noviembre 2014 a Octubre 2015, el Festivo Especial del 1-1-15 ,,,tened en cuenta si en el 2012 fuisteis padres,madres,estuvisteis de baja, pedisteis algún adelanto,,,etc,,antes de reclamar.


Seguiremos informando



CPPM-LEGANES

jueves, 22 de octubre de 2015

NUEVAS COBERTURA DEL GABINETE JURÍDICO DEL SINDICATO



martes, 12 de mayo de 2015

Plan de Formación Ayuntamiento 2015

Recursos Humanos a través del Dpto de Formación ha convocado, como años anteriores, una nueva oferta de cursos dentro del Plan de formación para el empleo 2015. Estas acciones formativas, están dirigidas a todos los empleados y empleadas del Ayuntamiento de Leganés y, tienen por objeto renovar los conocimientos y habilidades de los empleados públicos con el fin de mejorar el servicio que prestamos a la ciudadanía de Leganés.

Se ha remitido a todos los buzones del correo corporativo los cursos ofrecidos.

El plazo de inscripción es desde el día 6 al 15 de Mayo de 2015, ambos inclusive. Las solicitudes de inscripción, se harán preferentemente a través de la Unidades Administrativas, en la solicitud en pdf (DP 17 Solicitud de actividades formativas municipales )

Específico para Policía, tenemos los siguientes 2 cursos:


1ºEL CÓDIGO PENAL: ENFOQUE PRÁCTICO PARA POLICIA LOCAL.

Objetivos
Conocer la reforma del código penal: Principales novedades.
Aplicación práctica desde las competencias de Policía Local.
Contenidos
La reforma de las leyes procesales penales.
Modificación de la parte general
Supresión de las faltas de Derecho Transitorio
Delitos contra los bienes personalísimos
Delitos patrimoniales y socioeconómicos.
Corrupción, delitos de riesgo contra la salud y contra la Seguridad.
Perfil de los Asistentes
Personal con competencias de Agentes y Mandos de Policía Local.

Código 1 Edición: 15FE01201 Nº de asistentes: 22 Horas: 20h.
Código 2 Edición: 15FE01202 Nº de asistentes: 22 Horas: 20h.

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2º LA LEY ORGANICA DE PROTECCIÓN A LA SEGURIDAD CIUDADANA.

Objetivos
Conocer las modificaciones de la Ley Orgánica de Protección de Seguridad Ciudadana.
Actualizar los conocimientos sobre la nueva Ley y su aplicación desde la competencias de la Policía Local.
Contenidos
Fundamentos y objetivos de la Ley Orgánica de Protección de la Seguridad Ciudadana.
Estructura de LOPSC:
Disposiciones Generales.
Documentación e Identificación del personal.
Actuaciones para el mantenimiento y el restablecimiento de la Seguridad Ciudadana.
Potestades Especiales de policía administrativa de la seguridad.
Régimen Sancionador:
Sujetos responsables de las infracciones.
Infracciones muy graves.
Infracciones graves.
Infracciones leves.
Sanciones.
Tramites.
Perfil de los Asistentes
Personal con competencias de Agentes y Mandos de Policía Local.

Código 1 Edición: 15FE01301 Nº de asistentes: 22 Horas: 20h.
Código 2 Edición: 15FE01302 Nº de asistentes: 22 Horas: 20h.