CPPM LEGANES INFORMA DE LA REUNIÓN DE MESA DE POLICÍA Y PROBLEMAS CON LA NOMINA. 

Buenas  compañeros, desde la sección sindical de CPPM pasamos a resumiros lo que ha acontecido esta última  semana .

MESA POLICÍA

      El jueves día 01, se celebró la mesa de policía estando  presentes ; el Director de Seguridad , el asesor de RRHH , el Subinspector, el Oficial , el Suboficial responsable y  todos los sindicatos. El único punto a tratar  era la orden  general del cuerpo que regula únicamente a éste colectivo en  sus Vacaciones, A.P y Horas, para presentar propuestas .

Tras manifestar CCOO y UGT que no era el día para negociar porque la nómina no se había abonado , manifestaron  que se retirara la Orden y que otro día se celebrase esta reunión, que éste no era el mejor momento para celebrarla, a lo que el Director comentó que este día estaba fijado hace semanas y era una reunión de trabajo.

     Muy respetable la postura de ambos sindicatos, pero desde CPPM se manifestó que la reunión era para paliar las pésimas condiciones en cuanto  al disfrute y previsión de los 223 policías por culpa de esta O.G.C. ( ya sabemos que algunos no entran en el sorteo o no tienen complicaciones en serles concedidas),  y así que en el año 2017 podamos prever con antelación nuestras vacaciones entre otras cosas.  Además se les recordó a todos los presentes que esta O.G.C. esta denunciada solo por este sindicato( mirar el tablón) y que ya se solicitó a todas las partes presentes que se retirara y no se consiguió nada, hasta el mes de octubre que se suavizó tras una mesa de policía celebrada  casualmente poco después de  haber presentado la demanda; ¿coincidencia?.

     Se propuso que en el año 2017, las vacaciones de todo el año puedan ser solicitadas desde el mes de marzo, como  sucedía hasta este año, y las que afecten al mes de diciembre, se solicitaran en octubre ( fecha aún por fijar para que se tengan 14 días y que puedan presentarlas ambos turnos de trabajo), a todo ello el Director Oscar Olivera y el Suboficial Delfín, dijeron que se podía asumir.

     En cuanto a las Horas de compensación, no se llegó a ningún entendimiento, manteniendo CSIF y CPPM, la postura de que se puedan solicitar mínimo una hora, por lo tanto se  sigue como dice la O.G.C, (mínimo 2h al comenzar o 2h mínimo al finalizar).

Tras que se plasme todo en papel, se publicará como se hizo en la modificación de octubre respecto a  la petición de los  asuntos propios ( antelación mínima 2 días máxima 10 para solicitarlos) y el correo donde poder solicitar los permisos sin ser presencial, dispensas.policia@leganes.org  (recordad que sólo se pueden solicitar por email en días de libranza o vacaciones .

  Recordad también que los días de AP del 2016 se pueden gastar hasta el 31-1-17, y que los canosos ( días de antigüedad de mas por A.P.) y los adicionales ( días por antigüedad de vacaciones) se pueden disfrutar hasta el 31-12-17, y así sucesivamente .

Se le pidió también al Sr Subinspector que deje de reglamentar  y ordenar todo por O.G.C., que escuche a la plantilla y que ésta no es la mejor manera para generar un buen ambiente de trabajo, esperemos que haya tomado nota.

NÓMINA

   Una vez más se ha vuelto a saltar de mes para percibir la nómina , tras la reunión mantenida con el Sr. Alcalde y RRHH en octubre, de la cual salimos todos creyendo que no volvería a pasar, que ingenuos fuimos!!, se ha vuelto a comprobar que cada vez que en la nómina va algo extra, los errores florecen y siempre hay problemas, por lo cual el bufete de abogados ya ha preparado y dispondréis de ellos a partir de la próxima semana , de los escritos de reclamación de cantidades adeudadas ( Superior Categorías, Festivos Especiales, Servicios Extraordinarios y Juicios) para posteriormente presentar estas reclamaciones en la vía contencioso-administrativa.

   Recordaros que en la reunión de Seguimiento mantenida en septiembre con todos los sindicatos, se nos informó  que en noviembre debería abonarse la Productividad y en el último trimestre del año, lo reseñado entre paréntesis mas arriba y las Prestaciones Pasivas, de momento  solo han cumplido con la Productividad, que por cierto, sí , este mes se ha cobrado un poco  menos; si alguien coge la nómina de julio( 1º pago del semestre de la Productividad), debido a que nos sube el IRPF, ajustes como todos los años y que se incrementan porque el pago, como se explicó en su día ,  al ser semestral, la cantidad percibida es mayor y más tributas. Éste hecho  ya  lo manifestó este sindicato en la mesa correspondiente,  no nos gustaba la fórmula de cobro semestral pero no se encontró una mejor  era eso o nada.

   Mucho nos tememos que en diciembre no puedan hacer frente por que se ha ido la luz, por ejemplo, perdonad la ironía, a todos los pagos, pero estaremos muy pendientes para ver como va la nómina de diciembre que además se debería cobrar antes de Navidad, como siempre( el año pasado se abonó el día 24, haced memoria que también hubo problemas).

EL PROYECTO POLICIAL

     En la reunión de ayer también se le manifestó al Sr. Subinspector y al Director de Seguridad, que es son poco operativas las patrullas a pie, que entendemos que políticamente se venda muy bien, sea cercano y denote una seguridad subjetiva, pero ,¿alguien les ha explicado a esas asociaciones de vecinos como será la respuesta a los avisos que nos soliciten ayuda?, y que porque Sr. Subinspector no deja  que se rote a las patrullas, como se hacía con el tráfico en Sierra 5 ( ya no existe tal zona, recordad) y que no hace falta estar las 8 h y 15 min andando y menos en invierno o es que por la mañana es necesario estar a las 7 h y por la tarde a las 15 h.

     Desde este sindicato no se entiende tal medida, no nos creemos que sólo sea cuestión de contentar a ciertas asociaciones y   menos aún con el personal  del que disponemos en la calle; menos aún leyendo en los periódicos que se trata de unidades de refuerzo a las que están en la zona, pobres vecinos, pero bueno recabaremos toda la información y se verán los resultados.  No sabemos cuanto va a durar esta situación, y  desde ésta sección sindical se actuará en consecuencia.

Y por último recordaros que hay que ser inteligentes, no enfadarnos sólo cuando nos toca a uno o a otro una "medida" y querer poner a esta Policía patas arriba. Si todos estamos dispuestos a aportar conseguiremos mas cosas, si todos estamos dispuestos a asumir nuestros errores y mirar hacia adelante sumaremos para este colectivo, si nos dividen como en el año 2012-2013 y 14, vencerán sólo unos pocos y los demás seguiremos igual.

   Pasad un feliz puente en compañía de vuestros seres queridos. 

CPPM-LEGANES.

A partir del día de hoy y viendo lo que sigue pasando en nuestro colectivo volvemos al papel. 

EL CALVARIO

LA ENFERMEDAD DE LA POLICIA

El calvario nació con el objetivo de denunciar todos los problemas de la policía y buscando paliar la enfermedad que existía dentro de este cuerpo. Pasado unos años, visitados muchos médicos y realizado tratamientos, correcta o equivocadamente, se tomó la decisión de abandonar el formato papel por el bien común, porque el “blog” siempre ha estado ahí, para que hubiera cierta calma en las negociaciones. Pero pasado el tiempo y visto lo visto, no es que todo siga igual, sino bastante peor, ahora en la actualidad la enfermedad de esta policía se ha convertido en metástasis.

Nos entristece comprobar que hay gente que tiene que animarse a criticar abiertamente lo que está pasando en esta policía, no por el hecho en sí, que nos alegra claro está, sino porque muy mal estamos si como dice “il trovatore”, gente tan acomodada y alto nivel de vida, está empezando a revelarse. Desde este sindicato animar a todos a no callarse ante las injusticias y denunciar todo lo que atente contra nuestros derechos.

Ya han pasado casi siete años y han gobernado tanto los de un bando como el otro, y la vida sigue igual como diría la canción. A todos los problemas que ya existían con dichos gobiernos; deudas de horas, problemas con el CPT, sin vehículos, sin medios, falta de agentes, etc.… Tenemos que sumar que la ropa que se ha entregado es de una calidad vergonzosa y que es totalmente insuficiente para afrontar el invierno próximo; no hay sillas  ni para trabajar y menos para ni siquiera comer; la furgoneta de atestados está en un estado lamentable, el trato y desprecio hacia una unidad como la canina, que daba un rendimiento excelente y que ahora tiene que hacer encajes de bolillos para poder malamente subsistir.

Una Orden General del Cuerpo que no es consensuada con los sindicatos y que atenta contra la igualdad de todos los trabajadores de este ayuntamiento, que crea una discriminación y vulnera los derechos de los policías, sólo imponiendo deberes y plazos a los mismos, pero ninguno al que tiene que contestar las solicitudes, estando como siempre, a la espera de que les dé la gana de hacerlo, sin contar con la que se va a liar cuando a final de año, evidentemente la plantilla empiece a solicitar los días que aún por culpa de esta Orden no se han podido solicitar. Denegaciones de cambios entre compañeros que para algunos no son tales, y la negativa a conceder solicitudes de conciliación familiar por que sí. Imposibilidad de utilizar el Drogotex por falta de voluntad y algunas cosas más que seguramente se os ocurra a vosotros.

Por cierto, estamos sin vehículos y los camuflados por orden expresa del Subinspector no se pueden sacar, bueno salvo si es para ir a tomar el Ángelus o para ir de aquí para allá de algunos con poder, ya sea por galones o posición de amistad o favor.

Analizando los datos y siendo totalmente objetivos llegamos a un diagnóstico, que cada uno saque el suyo, si han gobernado dos partidos totalmente contrarios en ideologías, ¿cuál es el germen, virus o tumor que tiene enferma a esta policía?   Blanco y en botella, la tiene muy mala y cuando le da por venir, está en la 1ª.

Y no nos tenemos que olvidar del Director General de seguridad, que tras un año de su proyecto, si es que lo hay, hace aguas por todos los sitios, pero claro si vas de la mano a todos los sitios con cierta persona, solo atendiendo a sus peticiones y consejos, así nos va.

La paciencia tiene un límite, y la de este sindicato y policía se está acabando, así que a ver si entre todos conseguimos que esta enfermedad de la cara y poder tratarla como se merece, con muchos tratamientos y mucha rehabilitación, y que la policía de Leganés de una vez por todas tenga lo que le pertenece por derecho, eso sí, esperemos que llegue pronto esa esperada jubilación que se está negociando y al menos sufrir el menor tiempo posible.

    

SEGUIREMOS INFORMANDO.

SECCIÓN SINDICAL DE CPPM LEGANÉS

RESUMEN DE LA REUNIÓN DE MESA DE POLICÍA DEL MIÉRCOLES 19 DE OCTUBRE.  

Desde la sección sindical de CPPM os queremos informar del resultado de la mesa de policía celebrada esta mañana con la asistencia de los sindicatos , el director general y la jefatura  para tratar sobre la modificación de la O.G.C .4/2016( Vacaciones, A.P y horas a compensar) impuesta en su día por la jefatura.

Queremos deciros en  primer lugar que no se ha avanzado nada al no asistir RRHH ( no estaba convocado).
A primeros de noviembre se tendrá otra conjuntamente entre todas las partes y RRHH  que es quien tiene la potestad de regular lo que NO debería regular la Orden de jefatura impuesta.
No entendemos ni comprendemos que si hasta el año 2015, en marzo se tenía una previsión del servicio por las solicitudes presentadas y se podían cubrir tanto las necesidades de la plantilla como el servicio mismo, ahora en el 2016 haya cambiado esto por culpa de la posible invocación del silencio administrativo.
Ambas partes hemos compartido datos,  opiniones, propuestas y esperamos llegar a un satisfactorio acuerdo en noviembre para que  el año 2017 no sea tan nefasto  y lesivo como el año 2016.
Bastantes preocupaciones tenemos  ya (retrasos en pagos, un año ya, desorden de servicio en cuanto a agentes por turnos , falta de medios,etc ), como para seguir apretando tanto y reglamentando  derechos que ya están plasmados y ACORDADOS en el Acuerdo Regulador.
Mientras sigan así las cosas, permitirnos estas palabras, "según quien seas así se actúa" ( frase que nos manifestáis repetidamente y demostrais con ejemplos), va a ser muy difícil que todos rememos en la misma dirección por una policía profesionalizada y que se olviden hechos pasados cada vez que se nos da o se nos deniega algo. 

Sólo se puede sumar si todos somos tratados por igual.

Seguiremos trabajando para ello y para que se trabaje lo mejor posible.

Os seguiremos informando.

 

Un saludo.

CPPM-LEGANES 

             RESUMEN MESA DE POLICÍA  29/09/2016          

 

En presencia de los sindicatos CCOO, UGT, CPPM, la Jefatura , el Director General y el Asesor de RRHH, se trataron los siguientes temas:

 

·        VALORACIÓN  DEL DIRECTOR GENERAL DEL PRIMER AÑO DEL PROYECTO:

Expone que se han mantenido reuniones con los diferentes estamentos, ha elogiado los protocolos realizados, la formación impartida (12 cursos), la claridad y transparencia. Con Comisaría se tienen reuniones cada 15 días y esta publicada la memoria 2015 de Policía Local. Ha elogiado el trabajo de las unidades de nueva creación.

Sobre la uniformidad dijo “no me gusta las botas ni el chaleco por fuera, parecemos antidisturbios y el PSOE tiene una ideología sobre la seguridad ciudadana que va encaminada a proteger a los mas débiles, policía preventiva”.

En los veladores se ha hecho un gran trabajo, en cuanto a los mayores, se está estudiando el programa “No estar solos” y se está planteando la adquisición de Drones.

CPPM le pregunto: Si quería transparencia que hiciera una encuesta anónima sobre el proyecto entre los policías y así coteja las opiniones.

 

·        ORDEN GENERAL DEL CUERPO CON PARTICIPACIÓN DE RECURSOS HUMANOS:

El director comentó que por las quejas recibidas por los Sargentos en cuanto a confeccionar el servicio, dio lugar a esta orden.

CPPM pregunta al Asesor que con cuanto tiempo piden los asuntos propios el resto del personal del ayuntamiento, respondiendo que no está establecido.

Tras un receso de diez minutos, los tres sindicatos llegan a un acuerdo sobre los siguientes puntos:

-         La solicitud de días por A.P. pase de cuatro días a dos (ya en vigor).

-         La petición se pueda realizar de forma no presencial a través del correo electrónico corporativo.

-         Retirada de la coletilla en la comunicación de los días de eventos por parte de la Jefatura en cuanto a la prohibición de pedir horas o A.P.

Entre todos los presentes se estudiará en una mesa técnica esta O.G.C, la cual como bien sabéis, ya está denunciada por parte de este sindicato ante los tribunales.

 

·        REGULACIÓN DE LA DENEGACIÓN SISTEMÁTICA POR FIESTAS Y EVENTOS:

Los sindicatos exponen la falta de personal en el colectivo, el Director comentó que hasta el año 2018 debido a la `posible finalización del  proyecto de la BESCAM ,  el ayuntamiento  tendría que asumir 2.800.000 euros, no se puede comprometer por ello a un aumento de la plantilla. El Asesor planteo estudiar la posibilidad de crear plazas de agentes y mandos al unísono, hecho que se tratará en otras mesas.

 En cuanto a este tema CPPM presentó en verano una propuesta de creación de plantilla empezando evidentemente por los agentes.

El Director comentó que siempre que juegue el Club Deportivo Leganés la prioridad es esa debido a la gran afluencia de público.

El Subinspector comentó que en el día de mañana se iba a tener una reunión con el Decanato para llevar la instrucción de los delitos menores, cuya negociación está muy avanzada, a lo cual este sindicato pregunta por el número de agentes, medios, tramitación, etc., previstos para ese trabajo, sin hallar respuesta alguna.

 

·        MATERIAL INFORMÁTICO:

La Jefatura asume que los ordenadores están obsoletos y los nuevos no son compatibles con las aplicaciones que deben de usar policía local, se está trabajando con el servicio Informático para solucionarlo, desde el mes de enero.

CPPM solicita que más agentes de policía local tengan la posibilidad de acceder a estas aplicaciones en ausencia de los titulares de las distintas secciones que utilizan dichas aplicaciones. (Emisora, puerta, etc.), a lo cual el Oficial comentó que el ministerio de interior no prevé la posibilidad de dar más accesos.

 

·        VISUALIZACIÓN DE ASUNTOS PROPIOS Y HORAS A COMPENSAR:

Por tercera vez este sindicato solicita una respuesta a este tema, contestando el Suboficial, que mientras Eurocop no permita la posibilidad de visionarlo de forma individual, no se observa esa opción,se seguirá como hasta ahora.

 

·        VESTUARIO DE POLICÍA:

El Suboficial comenta que la posibilidad es, renovar con Insignia con la misma calidad que la actual y sino no hay posibilidad de adquirir vestuario para el 2017 debido al pliego actual, que prima el precio y no la calidad. Falta por entregar zapatos, botas y polo térmico.

Este sindicato insta a todas las partes para que en el próximo pliego se prime la calidad y no el precio.

 

·        MEDIOS MATERIALES Y MOBILIARIO:

Vehículos: Hasta marzo no estarán como muy pronto, debido a problemas en la mesa de contratación entre los partidos políticos, el Suboficial entregó el nuevo pliego el 28 de agosto para su aprobación.

Mobiliario: Desde enero iban a hacer una petición general para todo el ayuntamiento, pero debido a la falta de presupuestos no ha sido posible.

Drogotex: El Oficial comenta que no está operativo por falta de formación a nivel penal.

 

·        UNIDAD CANINA:

Se nos comunica que el presupuesto sigue como siempre 6.000 euros para dotación de la sección, el Director informa que se mantiene lo que había, y que los integrantes de dicha sección tienen todo su apoyo y  las directrices para actuar en caso de urgencia.

Desde este sindicato se vuelve a poner sobre la mesa, que si la unidad canina no es del agrado de alguien, que se retire, pero mientras este en funcionamiento debe de ser y estar operativa.

 

·        PROTOCOLO PREMIAL:

Hay un nuevo reglamento que modifica el anterior faltando su aprobación en el pleno, CPPM dejó claro que dicho documento debe de aplicarse con igualdad para todos los componentes de esta policía.

 

·        LIMPIEZA DEL VESTUARIO E INSTALACIONES:

El responsable Lorenzo Cuadrado desconocía que faltaba jabón en diferentes instancias y que mientras el pliego no cambie, no se va a poder disponer de servicio de limpieza en otros turnos.

 

·        ACLARACIÓN PROBLEMÁTICA DEPÓSITO MUNICIPAL:

El Suboficial responsable de esta sección comentó que ha terminado su trabajo y que en mayo de 2014 se dejó terminar el pliego y que en los próximos 6 meses no hay adjudicaciones. Todo ello para poder solucionar la acumulación de vehículos que sufre el Deposito Municipal.

 

·        ACLARACIÓN SOBRE GRABACIONES Y CÁMARAS:

La Jefatura informa que en la Emisora , puerta y atestado se graba todo (Radiotransmisores y teléfono).

Las cámaras de tráfico tienen la posibilidad, pero no graban en la actualidad y los Domos del armero graban imágenes pero no sonido.

 

 

 

·        PROYECTO 2017:

El Subinspector informa que el proyecto es por cuatro años y que sigue el actual hasta el término de la legislatura.

 

 

·        SEGURIDAD EN EL ARMERO:

Debido al accidente sucedido hace un mes, se va ha instalar en el armero un recordatorio de las medidas de seguridad y se quieren reubicar los del vestuario femenino en el general.

 

·        JUICIO COMPAÑEROS AUDIENCIA PROVINCIAL:

CCOO insto a la corporación a sacar una nota de prensa en apoyo a los dos compañeros implicados, a lo cual CPPM esta totalmente de acuerdo.

 

·        OTROS:

CCOO Solicitó:

-         Que se de solución a la problemática de seguridad en  Eco 2, hecho que ya este sindicato denuncio.

-         Que se haga un incremento económico para la prestación de servicios extraordinarios. Y a colación que para los partidos del equipo del C.D. Leganés se cree un grupo reducido de policías que sean siempre los mismos puesto que conocen la problemática, autoridades y forma de actuar.

 

CPPM solicitó que se siga entregando copia al personal que realiza servicios extraordinarios y lo solicita en metálico.

 

Si alguna cuestión no comprendéis o necesitáis más información, dentro de nuestras posibilidades se os dará.

 

                                                                   SECCIÓN SINDICAL de CPPM-LEGANES

CURSO PRESENCIAL EN SEPTIEMBRE

POR FIN HAN PAGADO LA PRODUCTIVIDAD

 Por fin después de 10 meses, se ha abonado el primer semestre de la productividad correspondiente a los meses de octubre a diciembre del 2015 y enero a marzo del 2016, esperamos que el 2° pago sea en octubre o noviembre, como así nos ha comunicado RRHH.

Sabemos que a varios compañeros no os va a cuadrar nada la cantidad cobrada, ya que de lo que nos informaron por carta no coincide con lo que realmente se ha abonado y es debido a un error, uno mas, cometido al calcular la antigüedad (se ha calculado los años de antigüedad que cada uno tenía hasta septiembre del 2015 ). Quien no este conforme puede  presentar  un  DP-1 en Seguridad Ciudadana, aunque antes nos podéis llamar si detectáis algún error.

También recordaros que las cantidades son brutas, así que hay que descontarle el  IRPF y las demás retenciones (Seguridad Social .Formación). Por lo que la cantidad real que vamos a percibir al cobrar de forma semestral como os informamos en las Asambleas es diferente al importe que se percibía antes, recordad que ahora se hace por tablas quinquenales.

 Desde ésta Sección os  queremos DAR LAS GRACIAS por haber vuelto nuevamente a confiar en nosotros y haber entendido  las explicaciones dadas respecto a este tema en este largo período, que como habéis visto no era tan fácil de solucionar como otros hicieron ver en el 2014.    

Informaros asimismo  que  desde CPPM, como ya os hemos dicho otras veces, NO es el modelo definitivo que deseábamos pero de momento es la mejor solución encontrada para asegurar la productividad. Por eso y como nos pidieron a todos los sindicatos algunos  compañeros en una de las ultimas asambleas, y que siempre ha defendido este sindicato, hay que buscar una mejor solución  para  intentar que no se cobre semestralmente (debido a la complementaria que vamos a tener que hacer  cada año y la pérdida de poder adquisitivo que genera la subida de IRPF ) y  retomar la valoración de puestos de trabajo  que conlleve  una subida del complemento especifico. 

Este  es nuestro objetivo pero  será muy difícil  de conseguir si todos no remamos en la misma dirección.

No se nos  olvida  tampoco que aún adeudan cantidades económicas desde octubre-2015 (Festivos especiales, Cabalgata, Guardias del SEIS, Carnavales, Prestaciones Pasivas, etc).

Para cualquier duda no dudéis en poneros en contacto con nosotros

Un saludo.

 CON CPPM NUNCA CAMINARAS SOLO

COMUNICADO CONJUNTO DE LAS SECCIONES DE CPPM Y CSI-F

Tras la reunión celebrada este martes 21 con todos los sindicatos y RRHH, nos han comunicado lo que nos temíamos,  este mes y ya van 9!!!  NO SE COBRA LA PRODUCTIVIDAD. Esta vez el Director de RRHH , Pepe Calvente, nos  ha dicho que  pese a los esfuerzos realizados, el departamento de Contabilidad no ha podido terminar todo el trabajo y que para que la nómina con la paga de este mes llegue a tiempo, han tenido que elevarla sin el expediente de Productividad. Nos da igual que departamento de todos los que engloban  la nómina, sea el culpable, entendemos que todos los trabajadores hacen responsablemente su trabajo, pero la realidad es que llevamos desde finales de abril con el compromiso del Equipo de Gobierno  de que en Junio se abonaría la Productividad, y por enésima vez, no han cumplido. Nos han dicho  que asumen la responsabilidad y el compromiso adquirido con nosotros de que se iba a pagar en Junio y que van a enviar un escrito a cada trabajador, ASUMIENDO SU ERROR Y RESPONSABILIDAD cuando este todo fiscalizado, es decir, aún no hay fecha para recibir sus disculpas, pero esto no nos da de comer, ni paga las vacaciones de nuestras familias,  y aunque también nos hayan manifestado que en JULIO  se cobra ,NO LES PODEMOS CREER, porque del Director no depende sólo este cobro, hay mas partes implicadas (Intervención, Hacienda, Tesorería, JGL) y que CON QUE CARA SALIMOS A EXPLICAROS QUE CONFÍEIS EN RRHH y SU PALABRA ó EN CPPM Y CSIF OTRO MES MÁS. También nos han manifestado  que quien solicite el anticipo o lo haya solicitado, NO SE LE VA A DESCONTAR DE LA NOMINA,  será a cargo de cuando se cobre la Productividad ,veremos, si cumplen cuando los que habéis solicitado el anticipo, cobréis la nomina de Junio. También se les ha insistido en que celebren de una vez por todas, ese monográfico de nóminas, donde cada departamento sepa y tenga el tiempo suficiente para realizar su labor, y que si hace falta personal, que hagan un estudio y contraten o refuercen a los departamentos que están más precarios, como hacen en otros sitios cuando necesitan sacar el trabajo adelante.

También recordaros que el COLECTIVO DE BOMBEROS “esta muy agustito “ por que les obligan a trabajar una guardia mas en verano a cambio de una de invierno, propuesta unilateralmente tomada por el Director de Servicios, el cual va sumando adeptos últimamente a su buena labor  ejercida en Seguridad Ciudadana; departamento del cual es LA MÁXIMA AUTORIDAD TRAS EL SEÑOR ALCALDE.   Estos sindicatos le han solicitado hoy a los jefes de RRHH, que este señor, D. Oscar Oliveira, “deje de sacar O.G.C. o permita sacarlas o tome decisiones sin, como marca la Ley  negociarlas con los sindicatos”, que lo único que consigue es disgustar, encabronar y hacer que a la gente se le quiten las ganas de colaborar con el/su  proyecto.

Os informaremos en breve de las medidas que se puedan   tomar, a ser posible, conjuntamente y que puedan  ser contundentes, puesto que  el Colectivo de Bomberos y Policía está BASTANTE  ENOJADO Y TENSO  por decirlo finamente!!!. 

ESTAR ATENTOS A VUESTROS CORREOS Y WASSAP

PREMIO DE ULEG A LOS BOMBEROS DE LEGANES. En la tarde de ayer 4 de marzo , se entregaron por parte del partido ULEG los IV premios independientes del año. Entre los colectivos y personajes que fueron premiados en esta edición se encuentran para nuestro orgullo los compañeros del colectivo de bomberos de Leganés. Enhorabuena a todos por vuestro esfuerzo y sacrificio diario en favor de los vecinos de este pueblo. CPPM-LEGANES.